近日，公司開展2024—2025年度職工“五小三絕”創(chuàng)新成果評(píng)審會(huì)，公司黨委委員、工會(huì)主席、副總經(jīng)理閆建懷現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，與專業(yè)評(píng)審組共同見證職工創(chuàng)新智慧的集中綻放。經(jīng)過嚴(yán)格篩選、層層把關(guān)，最終評(píng)選出一等獎(jiǎng)8項(xiàng)、二等獎(jiǎng)12項(xiàng)、三等獎(jiǎng)15項(xiàng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)22項(xiàng)，一批扎根生產(chǎn)一線、貼合實(shí)際需求的創(chuàng)新成果脫穎而出，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

本次“五小三絕”創(chuàng)新成果征集活動(dòng)自啟動(dòng)以來，得到全體職工的積極響應(yīng)和廣泛參與，共收到來自各單位、各崗位的創(chuàng)新成果218項(xiàng)，內(nèi)容緊緊圍繞工藝優(yōu)化、設(shè)備改良、節(jié)能降耗、管理創(chuàng)新等核心領(lǐng)域。這些成果均源自職工日常工作的細(xì)致觀察與實(shí)踐探索，既有破解生產(chǎn)瓶頸的技術(shù)突破，也有提升工作效率的流程優(yōu)化，更有降低運(yùn)營成本的實(shí)用妙招，充分展現(xiàn)了廣大職工立足崗位、攻堅(jiān)克難的創(chuàng)新精神和求真務(wù)實(shí)的實(shí)干作風(fēng)。

評(píng)審會(huì)上，閆建懷回顧了“五小三絕”創(chuàng)新活動(dòng)的推進(jìn)歷程，明確指出該評(píng)選是按照規(guī)劃部署，旨在常態(tài)化開展的兩年一度重點(diǎn)工作，核心目標(biāo)是激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，讓蘊(yùn)藏在一線的智慧潛能充分釋放。他強(qiáng)調(diào)，各單位要堅(jiān)持以職工為中心，鼓勵(lì)從個(gè)人到班組的全員參與，創(chuàng)新成果要源于實(shí)踐、服務(wù)實(shí)踐，聚焦解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實(shí)際困難，讓創(chuàng)新真正成為破解難題、推動(dòng)發(fā)展的“金鑰匙”。

長期以來，公司始終將職工技術(shù)創(chuàng)新作為轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要抓手，在政策引導(dǎo)、資源保障等方面給予全方位支持，為創(chuàng)新活動(dòng)開展、成果轉(zhuǎn)化提供了堅(jiān)實(shí)后盾。公司工會(huì)則將職工技術(shù)創(chuàng)新作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展、賦能職工成長的核心工作，持續(xù)搭建多元化創(chuàng)新平臺(tái)，通過常態(tài)化開展“五小三絕”征集、技能比武、勞模創(chuàng)新工作室等攻關(guān)活動(dòng)，打破技術(shù)壁壘與崗位界限，讓不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的職工都能參與到創(chuàng)新實(shí)踐中。同時(shí)，建立健全創(chuàng)新成果推廣轉(zhuǎn)化機(jī)制，安排專人跟蹤優(yōu)秀成果落地應(yīng)用，推動(dòng)“紙上創(chuàng)新”變?yōu)椤皩?shí)際效益”，并通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，讓創(chuàng)新者有榮譽(yù)、有回報(bào)、有奔頭，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能。

此次評(píng)審會(huì)的成功舉辦，不僅集中展示了公司職工技術(shù)創(chuàng)新的豐碩成果，更凝聚了全員創(chuàng)新的思想共識(shí)。下一步，公司工會(huì)將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)化服務(wù)，持續(xù)深化職工技術(shù)創(chuàng)新工作，不斷拓寬創(chuàng)新載體、強(qiáng)化激勵(lì)保障，推動(dòng)“五小三絕”活動(dòng)常態(tài)化、長效化開展，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚起更為強(qiáng)大的智慧力量。（工會(huì)辦公室 劉倩）